10 дневный онлайн интенсив

Старт завтра

Задайте свой вопрос

Онлайн программа для предпринимателей с упором на практику и простыми и эффективными инструментами

Звоните

Автор Интенсива

Алексей Хвостов

01

Научитесь планировать и распределять задачи на неделю, чтобы добиться максимальной эффективности

02

Найдете каналы трафика, с помощью которых лучше всего продвигаться

03

Поймете, как нанимать квалифицированных сотрудников

04

Найдете подрядчика для рекламы

05

Наймете личного помощника

06

Поймете как выстроить отдел продаж

07

Узнаете основные принципы построения системной компании

08

Научитесь правильно рассчитывать мотивацию для сотрудников

Для собственников малого или среднего бизнеса с оборотом от 500 тыс. рублей

Уже хотите записаться на Интенсив?

Заполните форму, наш специалист свяжется с вами в течение 15 минут и ответит на все ваши вопросы

Хотите научиться контролировать все процессы в бизнесе

Хотите масштабировать бизнес и не знаете, с чего начать

Не знаете где и как искать эффективных сотрудников для развития компании

Мечтаете освободить свое время и делегировать часть обязанностей

1.01. Главная причина почему у вас практически нет времени на выполнения функций владельца?

Модуль 1

Эффективное планирование

1.02. Чем отличается человек-следствие от человека-причины? Если вы допускаете эту ошибку, то сотрудники тоже будут работать неэффективно

1.03. Первый шаг к повышению эффективности. Почему если первые 2-3 недели у вас будет все идти наперекосяк, то это нормально

2.01. 2 неочевидных преимущества личного помощника

Модуль 2

Личный помощник

2.02. Пошаговая технология найма ассистента. Что важно определить до начала поиска ассистента?

2.03. Какие задачи может выполнять ассистент? Главное качество ассистента

3.01. 2 главные причины почему у вас проблемы с маркетингом

Модуль 3

Маркетинг

3.02. Реальная правда о маркетинге. Почему рекламный бюджет был израсходован, а заявок не было?

3.03. Какой % от продаж нужно закладывать на рекламный бюджет?

4.01. Опасное заблуждение предпринимателей о найме. Сколько времени нужно на найм 1 менеджера?

Модуль 4

Найм

4.02. Статистика: сколько времени нужно, чтобы понять, что сотрудник не подходит компании

4.03. Что общего между эффективностью компании и наймом?

5.01. Что такое ключевой этап воронки? Как понять, что в вашей воронке не хватает промежуточного шага? Плюс, 5 основных этапов продаж

Модуль 5

Продажи

5.02. Именно из за этой причины снижается уровень доверия у клиента при первом контакте

6.01. Главный минус отсутствия системы в компании

Модуль 6

Система

6.02. Почему важно распределить функции между сотрудниками?

6.03. 4 преимущества системной компании. Что нужно сделать, чтобы каждый сотрудник занимался своим делом?

3.04. Запустить рекламу за 24 часа - это реально?

1.04. Что общего между обучением чтению, вождению и планированию?

1.05. Что происходит когда мы ставим слишком много задач? Метод инвестора в планировании

1.06. Маленькая хитрость при планирование отчетной недели, которая повысит эффективность работы

1.07. 5 типов задач для планирования. Сколько ключевых задач ставить на неделю?

1.08. Какой тип вам необходимо планировать, чтобы быть всегда в курсе новых технологий? Что делать с незапланированными задачами?

1.09. Почему планирования недостаточно? 3 важных шага для увеличения вашей эффективности

2.04. Важный вопрос при найме ассистента, который упускают в 9 из 10 случаев

2.05. Что нужно написать в тексте вакансии, чтобы увеличить количество откликов?

2.06. Как правильно прописывать преимущества работы в вашей компании?

2.07. Почему важно писать о себе в тексте вакансии? Как привлекать кандидатов с нужными вам качествами и ценностям?

2.08. Какая зарплата должна быть у личного помощника? Главное отличие дорогого личного помощника

2.09. Портрет личного помощника. Как возраст влияет на эффективность личного помощника?

2.10. Средний уровень окладов. Примеры бонусов для помощника.

2.11. Как сэкономить время при поиске личного помощника? Как облегчить проверку выполнения задачи и тратить на это 30 секунд?

2.12. 19 площадок для размещения вакансии. Главная площадка для поиска ассистента

Узнаете, какие задачи может выполнять личный помощник и с чего начать его поиск

Поймете, как составить описание вакансии ассистента для получения максимального отклика и сколько должен зарабатывать личный помощник

Узнаете, на каких площадках размещать вакансию ассистента и стоит ли тратить на это деньги

3.05. Сколько вопросов делать в квизе? Какие вопросы не стоит использовать?

3.06. Как картинки и фото влияет на конверсию квиза?

3.07. Сколько вопросов делать в квизе? Какие вопросы не стоит использовать?

3.08. Как картинки и фото влияет на конверсию квиза?

3.09. Как выбрать бонусы и подарки для квиза?

3.10. Почему не стоит копировать конкурентов?

3.11. Важный нюанс, который многие пропускают. Это увеличивает доверие клиентов

Узнаете, какие частые ошибки допускают в маркетинге

Поймете, что нужно делать для быстрого запуска рекламы

Узнаете, как быстро отобрать эффективных подрядчиков

4.04. 2 важных составляющих при найме сотрудников.

4.05. Какие личностные качества и компетенции нужны менеджеру по продажам? Сколько личностных качеств выбирать при составлении объявления?

4.06. 2 вида компетенций. Как составить идеальный портрет кандидата? Плюс, легкий способ придумать вопросы для интервью

4.07. Компания должна строиться сверху-вниз, правильно? Подумайте еще раз. Если вы понимаете это прямолинейно, вы допускаете ошибку

4.08. Треугольник последовательности. 5 этапов, которые нельзя пропускать

4.09. Главная задача собственника. Почему невозможно быстро выстроить систему в бизнесе?

4.10. Хитрый трюк при приглашение на собеседование, увеличивающий отклик в разы

4.11. Сколько задач вы должны продумать для тестовой недели?
Бланк оценки сотрудника для тестовой недели

4.12. Условия прохождения испытательного срока. 3 этапа воронки найма, которые можно делегировать ассистенту

Поймете, как правильно планировать свое время и распределять задачи на неделю, чтобы добиться максимальной эффективности.

Результат

Научитесь составлять анкету для кандидатов и проводить собеседования

Поймете, как эффективно контролировать выполнения задач

Результат

5.03. Почему пропуская этот этап в продажах вы снижаете конверсию и тратите время сотрудников впустую? 3 категории потенциальных клиентов

5.04. Кого мы считаем целевым клиентом? Как срочность заказа влияет на этот показатель?

5.05. Ваши менеджеры должны выявлять потребности у клиентов, верно? Нет, что на самом деле стоит за потребностью клиента и что действительно может затриггирить клиента?

5.06. 6 элементов презентации в продажах. Стоит ли говорить о минусах? Плюс, почему клиенту лучше называть вилку цен?

5.07. Фишка с названием цены, которая помогает клиенту проще принять названную цену. Что делать, когда клиент говорит "я подумаю" или "мне нужно посоветоваться"?

5.08. 3 пункта для отработки возражений клиента. Как сделать так, чтобы клиент продавал сам себе?

5.09. Секреты эффективного использования CRM-системы. Что вы можете автоматизировать в CRM?

5.10. Разбор 2 основных воронок благодаря которым мы делаем в Мега Кухнях 12 млн+ каждый месяц

5.11. Как увеличить ценность записи в шоу рум для клиента?

5.12. Вся информация и коммуникация с клиентом в одном окне - это реально? Почему правильное использование CRM упрощает работу с документацией?

5.13. Главная ошибка при работе в CRM системе

Результат

Результат

Избавитесь от самых неочевидных мифов и заблуждений о найме

Получите четкий пошаговый план составления идеального портрета кандидата

Сможете легко составить вопросы для интервью для проверки каждого кандидата

Получите четкий алгоритм построения системной компании

Станете разбираться в каждом этапе найма

Поймете, как эффективно отбирать сотрудников

Узнаете, как сэкономить огромное количество времени при найме

Научитесь правильно рассчитывать мотивацию для сотрудников

Результат

Разберетесь в этапах продаж

Научитесь составлять скрипт для менеджеров

Поймете, как правильно работать в CRM системе

Узнаете, как отрабатывать возражения и выявлять боли клиентов

Результат

Узнаете основные принципы построения системной компании

Поймете какие преимущества есть в системных компаниях

3.12. Почему лучше нанимать подрядчиков, а не специалистов в штат?

3.13. Простой алгоритм выбора подрядчика. Что указывать в объявление при поиска подрядчика?

3.14. На что стоит обращать внимание в кейсах подрядчиков?
Какие вопросы задавать на интервью с подрядчиком?

Опыт в бизнесе 20 лет. Стал предпринимателем в 16 лет

В 2015 году открыл компанию по продаже кухонь в Москве и дошли с 0 до 13 млн оборота в в месяц

Построил систему в бизнесе и уделяет ему 4 часа в неделю

Куратор премиальной программы МЗС

Вывел более 20 предпринимателей на новый уровень

Потратил на собственное обучение более 7 млн рублей

Создал авторскую методологию по масштабированию бизнеса

Формат работы

Самые эффективные инструменты из моего предпринимательского опыта я собрал в короткие видео-уроки на обучающей платформе.

Чат с поддержкой куратора не дадут вам сойти с намеченного пути. А мои ответы на ваши вопросы, помогут разобраться в проблемных моментах.

Примите участие в Интенсиве и улучшите показатели своей компании!

9800 рублей
108 $

Только сегодня до 24:00

Пишите нам в мессенджерах